Plateforme pour l’emploi des sourds et des malentendants

La plateforme pour l’Emploi des Sourds et des Malentendants sera lancée en Midi-Pyrénées et en Languedoc-Roussillon au cours du premier semestre 2011.

La Plateforme pour l’Emploi des Sourds et des Malentendants, c’est quoi ?

- Une solution RH pour les entreprises quelle que soit leur taille.
- Un pont vers l’emploi pour les personnes sourdes (2 sourds profonds sur 3 sont au chômage).
- Un projet national, d’intérêt public, issu de l’entrepreneuriat social, et porté par les sourds.
- Un projet qui prend la forme :

          o D’un site internet dédié à l’emploi des personnes sourdes, et entièrement bilingue (Langue des Signes/Français).
          o D’un maillage national et régional de réseaux d’entreprises, de centres de formations, d’acteurs de l’Insertion Professionnelle et d’acteurs de l’accessibilité pour les personnes sourdes.

La Plateforme pour l’Emploi des Sourds et des Malentendants, pour quoi faire ?

- Pour les entreprises :

          o Diffuser vos offres d’emploi et de stage sur le seul site qui les traduit en langue des signes, un site internet dédié aux personnes sourdes et malentendantes et visité en moyenne 1300 fois par jour.
          o Accéder à des candidatures de personnes sourdes, traduites de la langue des signes au français.
          o Bénéficier de conseils et d’accompagnements pour améliorer vos stratégies RH, vos procédures de recrutement, et de manière plus générale, votre politique d’emploi et de management auprès du public sourd.

- Pour les personnes sourdes :

          o Consulter des offres d’emploi, de formation et de stage accessibles en langue des signes française.
          o Accéder à du conseil en ligne : informations et orientations sur les questions d’emploi
          o Accéder à des informations en langue des signes sur le monde du travail et de la formation professionnelle.

- Pour les deux :

          o Partager, capitaliser et diffuser les expériences d’insertion, les obstacles rencontrés et les solutions trouvées.
          o Améliorer l’employabilité des personnes sourdes par la mise en place de partenariats Écoles/Entreprises.
          o Trouver des solutions adaptées et efficaces pour rendre le poste et l’environnement de travail accessibles aux collaborateurs et collaboratrices sourd-es que vous recrutez.

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2011/02/14 12:28 - BB